Quy Định, Quy Chế Thưởng Phạt Nhân Viên Công Ty Thăng Long

II. HÌNH THỨC KỸ LUẬT:
1. Hình thức kỹ luật:

• Lần 1: Nhắc nhở. (yêu cầu chấp hành và thực hiện chấn chỉnh ngay).
• Lần 2: Nhắc nhở + Phạt tiền. (trường hợp nặng sẽ chuyển mục tiêu hoặc đình công tác).
• Lần 3: Sa thải. (Ngừng hợp đồng lao động), Xử lý theo quy định công ty.

2. Đối tượng kỷ luật: Là toàn thể cán bộ nhân viên công ty.
3. Mức phạt:
a. Phạt tiền: Từ 20% – 100% tiền phụ cấp (Tương đương 200,000đ – 2,500,000đ).
b. Đình chỉ công tác: Mức phạt tối thiểu 01 đến 07 ngày và không được hưởng lương trong thời gian đình chỉ.
c. Sa thải: Hình thức kỷ luật cao nhất nhân viên bị sa thải được thanh toán toàn bộ lương cho những ngày đã làm, và sẽ không nhận được bất kỳ khoản trợ cấp, phụ cấp nào. Ban giám đốc sẽ trực tiếp xem xét ra quyết định cho những trường hợp vi phạm nghiêm trọng, gây hậu quả, tổn thất lớn cho công ty hoặc những tái phạm nhiều lần không có ý thức sửa chữa phấn đấu.

Các lỗi vi phạm cụ thể như sau:

1. Nhận ca trực có mùi rượu, bia hoặc tổ chức uống rượu bia tại mục tiêu.
2. Sử dụng chất cấm, chất kích thích trong khung giờ làm việc.
3. Mặt đồng phục sai quy định (Bỏ áo ngoài quần, Không mang cầu vai, Không mang thắt lưng, Không mang giày, trong khung giờ làm việc.
4. Mặt quần Jean (không phải quần tây xanh đen hoặc đen):
5. Mặt đồ không phải đồng phục công ty phát:
6. Đi trễ quá 15 phút so với giờ làm việc hoặc về sớm so với giờ làm việc có khả năng ảnh hưởng việc kinh doanh khách hàng:                       
7. Bỏ ca trực không lý do, không báo chỉ huy:
8. Khách hàng phản ánh đúng hoặc yêu cầu đổi:
9. Tự ý nghỉ hơn 3 ngày không lý do: Công ty sa thải, không giải quyết chế độ.
10. Làm mất mát hư hao tài sản công ty hoặc của khách hàng: Nhân viên tự chịu trách nhiệm và bồi thường thiệt hại.
11. Nghỉ việc, nghỉ phép không viết đơn hoặc xin phép đúng quy định công ty.
12. Và một số trường hợp phát sinh gây ảnh hưởng thương hiệu công ty.