CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số HĐ: ………/HĐLĐ/202… TP.HCM, Ngày …… Tháng …… Năm 202……
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, Ông: Nguyễn Minh Nhật Quốc tịch: Việt Nam.
Chức vụ: Phó Giám đốc Công ty TNHH Giải Pháp Bảo Vệ Thăng Long.
Điện thoại: (028) 62 707 877 – Fax: (028) 62 707 878
VP TPHCM: Số 35 Đường số 5, Huyện Củ Chi, TP.HCM, Việt Nam.
VP Bình Dương: Số 44 Đường DN3, KP.Thống Nhất, TP. Dĩ An, Bình Dương.
Và một bên là Ông/Bà: ___________________________ Giới tính: _______________
Sinh ngày: ______ tháng ______ năm ______ Quê quán: __________________
Số điện thoại: ________________________ Trình độ: ________________________
Địa chỉ HKTT: ______________________________________________________
Chổ ở hiện nay: ______________________________________________________
Số CMND/CCCD: ____________, Cấp ngày: ____________, Nơi cấp: ____________
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời Hạn Và Công Việc Hợp Đồng.
- Thử việc 01 tháng đầu tiên, sau đó nếu nhân viên đạt sẽ tự động chuyển sang chính thức thời gian mỗi lần là 06 tháng.
- Thử việc từ ngày ___ tháng ___ năm 202___ đến ngày ___ tháng ___ năm 202___
- Chính thức từ ngày ___ tháng ___ năm 202___ đến ngày ___ tháng ___ năm 202___
- Địa điểm làm việc: Tại các địa điểm bảo vệ mà công ty ký hợp đồng với khách hàng.
- Chức danh chuyên môn: Bảo vệ Chức vụ (nếu có): Nhân viên
- Công việc phải làm: Bảo vệ an ninh, an toàn tài sản khách hàng và phải thực hiện đúng quy trình làm việc tại mục tiêu bảo vệ cũng như theo hướng dẫn của cấp quản lý bảo vệ.
Điều 2: Chế Độ Làm Việc.
- Tùy thuộc vào mục tiêu mà công ty thỏa thuận được với khách hàng để giao khoán công việc bảo vệ cho nhân viên/ ngày/ tháng kể cả ngày chủ nhật, lễ, tết.
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: đồng phục làm việc và các loại công cụ hỗ trợ khác.
Điều 3: Nghĩa Vụ Và Quyền Lợi Của Người Lao Động.
- Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại: Do cá nhân tự túc.
- Lương cơ bản:
- Lương vùng I theo quy định nhà nước là: 5.000.000 đ/tháng + Các khoản phụ cấp khác.
- Lương vùng II theo quy định nhà nước là: 4.300.000 đ/tháng + Các khoản phụ cấp khác.
- Ngày lãnh lương: Chuyển khoản hoặc trực tiếp bằng tiền mặt thông qua đội trưởng, người quản lý: Vào ngày 10 hàng tháng. Nếu ngày phát lương rơi vào Chủ nhật, Lễ sẽ phát ngày tiếp theo.
- Riêng đối với các trường hợp người lao động nghỉ việc sẽ nhận lương vào ngày 20 của tháng tiếp theo, tính từ tháng nghỉ việc.
- Tiền thưởng: Tùy thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của công ty sẽ có mức thưởng phù hợp.
- Chế độ nâng lương: Sẽ được điều chỉnh theo qui định nhà nước và theo hiệu quả công việc, thời gian công tác.
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: theo tính chất đặt thù của công việc tại mục tiêu bảo vệ.
- Chế độ nghỉ ngơi: Do đặt thù công việc nên nhân viên sẽ nghỉ theo thỏa thuận sao cho đảm bảo sức khỏe và hiệu quả công việc.
- Chế độ bảo hiểm: Theo quy định hoặc được công ty trả vào lương hàng tháng khi có yêu cầu (nếu có).
- Chế độ đào tạo: Được đào tạo nghiệp vụ bảo vệ và sát hạch cấp chứng chỉ nghiệp vụ bảo vệ.
1.1 Những thoả thuận khác:
- Tăng ca khi có yêu cầu từ quản lý hoặc nhân viên làm bảng xin tự nguyện tăng ca.
- Có mặt tại mục tiêu bảo vệ trước từ 10 phút để nhận ca và bàn giao ca trực.
- Mặt đồng phục phải đúng quy định khi vào ca trực (Bỏ áo vào quần, mang cầu vai, mang thất lưng, mang giày,..).
- Không được phép mặt quần Jean khi vào ca trực.
- Không được bỏ ca trực, vị trí trực khi người thay chưa đến nhận ca.
- Trong ca trực nghiêm cấm ngủ, uống bia, rượu, dùng điện thoại vào việc riêng, không sử dụng các chất kích thích gây nghiện, không hút thuốc lá tại mục tiêu bảo vệ (nếu mục tiêu cấm).
- Không tiếp khách, bạn bè và người thân tại mục tiêu bảo vệ và vị trí trực.
- Không sử dụng công cụ dụng cụ hỗ trợ, điện thoại, bộ đàm và các tài sản của công ty trang bị vào mục đích cá nhân. Không được xâm phạm đến thư tín, bưu kiện bưu phẩm của người khác khi được gửi đến mục tiêu bảo vệ phải lưu giữ cẩn thận và chuyển phát đúng qui trình.
- Hết giờ làm viêc không được đến mục tiêu bảo vệ tụ tập làm ảnh hưởng đến công việc của người khác.
- Cam kết làm việc tại công ty trên chín (09) tháng, nếu làm không đủ chín (09) tháng sẽ chấp nhận bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và phải trả đồng phục lại cho công ty chấp nhận trừ tiền khấu hao khi đã qua sử dụng số tiền khấu hao bằng với giá đồng phục công ty nhập vào. Trường hợp làm việc trên chín (09) tháng sẽ miễn 100% tiền đồng phục và được cấp phát hai (02) bộ miễn phí khi làm đủ 12 tháng liên tiếp tại công ty.
- Nghĩa vụ:
- Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy định của công ty, quy trình, quy phạm nghiệp vụ bảo vệ mục tiêu.
- Chấp hành lệnh điều động, nội quy, quy định của công ty và khách hàng, kỷ luật lao động, an toàn lao động, thỏa ước lao động tập thể, hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Trường hợp người lao động xin nghỉ phép 01 ngày thì báo cho cấp quản lý trước 24 giờ để sắp xếp, nếu nghỉ từ 03 ngày thì báo trước ít nhất 03 ngày cho cấp quản lý biết. Trường hợp nhân viên làm không đúng sẽ tính như tự ý bỏ ca trực.
- Trường hợp người lao động muốn nghỉ việc phải làm đơn duyệt trước từ 30 ngày mới được nghỉ. Nếu bỏ việc hoặc thực hiện không đúng như cam kết công ty sẽ không thực hiện các chế độ (nếu có).
- Nếu không thực hiện đúng qui trình làm việc, không chấp hành đúng nội qui, qui định của công ty và khách hàng để mất mát, hư hỏng, thất thoát tài sản thì phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại, nếu vi phạm pháp luật sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật Việt Nam.
- Do đặc thù nghề nghiệp bảo vệ nếu ngủ trong ca trực, bỏ ca trực ngang khi chưa có người đến thay thế, mặt đồng phục không phải là do công ty cấp, tự ý nhờ người khác trực ca thay thế cho mình, bỏ việc ngang từ ba (03) ngày lý do không chính đáng, sử dụng chất kích thích như: rượu, bia, ma túy hoặc làm việc cùng lúc cho công ty dịch vụ bảo vệ khác,.. Sẽ bị công ty sa thải và không được hưởng chế độ nghỉ việc.
- Khi nghỉ việc tại công ty thì người lao động phải hoàn trả giấy tờ, tài sản công cụ hỗ trợ và trang phục mà công ty đã cấp phát nếu mất mát thì phải bồi thường.
Điều 4: Nghĩa Vụ Và Quyền Hạn Của Người Sử Dụng Lao Động.
- Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
- Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, đình chỉ, tạm ngưng việc, hoặc chấm dứt công việc,..)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều Khoản Thi Hành.
- Những vấn đề lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của luật lao động.
- Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này.
- Hợp đồng lao động được lập thành hai (02) bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một (01) bản, có hiệu lực từ ngày ___ tháng ___ năm 202___
Người Lao Động (ký tên, ghi rõ họ tên)
|
Người Sử Dụng Lao Động (ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
Yêu cầu: NLĐ sau khi ký kết hợp đồng cần xem rõ các chế độ quyền lợi của mình tại website công ty: www.thanglongsc.vn.
|